第0510章 人才最重要！(第2/3页)

然后，殷俊也给招聘的工人们找了教导其它知识的老师。

比如教语文和历史的丘淑贞的爸爸丘平，然后还有数学、英语、礼仪的老师，简单的在建筑工地上能用到的物理、化学，这些项目，殷俊也统统的去挖了优秀的老师来。

前前后后一算，为了麒麟建筑公司的工人们，已经挖了各类别的80多位精兵强将，把负责挖人的丁琳香都吓了一跳。

这些人的薪水可不便宜，最少也是比他们在原公司、原学校涨价了50%，最多的涨了三倍。

算下来每个月光是给他们的薪水，就高达120万上下，这可是一笔极大的开支。

丁琳香为此还跟乐易铃反应过，说咱们的俊少会不会太儿戏了，哪里用得着对这群工人这么好？给他们工作，让他们有口饭吃就行了，教这么多东西有什么用？不怕他们学会了就跑了？

丁大主管是不知道殷俊的计划，但乐易铃却知道。

虽然乐易铃觉得，殷俊想要在西澳大利亚去找寻铁矿这个事情，实在是太胡闹了，可对于殷俊招募工人，做建筑这个行业，乐姐姐却表示赞同。

原因很简单啊，香江做什么生意最来钱？不就是做房地产生意吗？

她打算让殷俊在香江把房地产生意做好，然后西澳大利亚那边，他想要胡闹就随他去，反正只要碰壁了，他就知道异想天开是不大现实的了。

想要搞好房地产，一群忠心耿耿的帮手是少不了的。

殷俊在那些内地来的民众里面，挑选年轻力壮的劳动力，培养他们，这被乐易铃认为是一种施恩，收买人心倒是还行。

现在的人，都比较淳朴，殷俊对他们这么好，相信大部分人也不会背叛殷俊的。

为此，乐易铃也就忍受了殷俊的“铺张浪费”。

倒不是说乐姐姐转性了，不再吝啬，只不过她算是看出来了，殷俊现在的底子非常薄，如果没有重金吸引人来工作，根本就没办法大力发展。

因此乐易铃把现在大量的开支，当成是了一种发展时期的必要。

她现在更大的兴趣，是想要把手里的东西，高价的卖出去，这样也算是一种剥削的方式——剥削那些找上门来的商人，也是一种乐趣啊！

乐易铃有一点想得很正确，要做事情，最重要的是手里有人。

哪怕是你做阿里巴巴或者是京西，也需要无数的采购员、网站程序设计管理员、更多的配送人员，这些可不是凭空变出来的，都是靠他们一步一步培养出来的。

殷俊做建筑行业也是如此。

通常一个一起合作了三年以上的建筑团队，才能算是合格，十年以上骨干没有变化的团队，才能算是一流的优秀建筑团队。