第394章(第1/2页)
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第394章
小组管理是什么？
某些公司往往会将低下员工分成小组，每个小组一般也就是三五个人。
小组管理的任务就是带领这三五个人，教他们做事，给他们传授经验。
这要是一个刚入职场的新人，或者刚刚毕业求到职务的大学生，作为一个小组管理，算是值得骄傲的事。
可他刘迅，进入职场超过二十年了，在任何一个公司，他都能成为一位高管。
偏偏就是在这微讯科技，他刘迅竟然成了一个小组管理。
刘迅心里苦啊，拜托，他还以为从零开始，起码也是从公司中层开始，却没想到，竟然是从最底层开始！
这秦枫真黑心啊！
竟然让他一个业内经验丰富的高管，来干小组管理的活！
这也就算了，小组管理工资还低！
接着，他又听秦枫说道：“嗯，你是个优秀的人才，而且经验丰富，多打磨一段时间，我相信以你的能力，很快就能晋升公司高管。”
啊？
这要多久？
他没忍住，问道：“请问秦总，我什么时候才能晋升为公司高管呢？”
随后他便看见秦枫微微一笑，模棱两可的说道：“这个可说不准了，如果你做得好，职位一路晋升，可能不需要一年半载，就是公司高管了。”
“甚至，还能再快些，几个月时间就已经足够了。”
“但如果你表现不太好，恐怕需要十多年的慢慢沉淀。”