第0677章 大革新(第2/4页)

有了佳视的这份薪水打底，他们努力一点，一个月2000左右，也不是没有希望。

只不过，这对于佳视来说，支出可就增加了不少。

乐易铃一开始都有点反对的，可是殷俊却告诉了她，龙套演员也分好坏，如果我们因此而找到了好的龙套演员，不但会戏拍得很好看，而且说不定还能发掘出人才来，只要有几个像是曾茳、秦霈他们这样的金牌配角被挖掘出来，那可就是赚大了。

对于管理公司，乐易铃比殷俊强得多，但对于怎么用人、怎么做好电影电视，却是殷俊天下无双。

因此，乐易铃就同意了殷俊的“浪费”。

龙套演员都是这样，那就不用说佳视的正式演员了。

只不过他们不是领取加班费什么的，而是有一定的保底加每集薪水，然后还可以按照成果和利润来年终分红。

毕竟对于演员们来说，他们拍戏可不会像是龙套那样，没有什么讲究，只要过得去就行。

一旦他们的状态不怎么好，整整一天都会卡在一两个镜头上面。

所以如果按照加班工资来算，说不定很多配角演员为了多得到加班工资，就故意的拖时间，不断的重来——这个拍戏，能不能拍好，这就要看本心了，不然随便一些借口，都能拖下去。

为了不让他们拖戏，又可以把戏演好，所以殷俊就采取了后世内地剧组的一些办法。

少年把普通演员分为3个档次，明星又分为5个档次。

除了第一档次的龙套是实行固定一天薪水加加班工资之外，第二档次的演员是加入公司5年以内的，且没有在收视率超过30%的电视剧里面担当过主要配角的，他们的底薪是一个月500保底，一部戏一集50。

第三档次是加入公司10年以内的，且没有在收视率超过50%的电视剧里面担当过主要配角的，底薪一个月800保底，一部戏一集100。

接下来就是明星了。

第一档次是在收视率超过20%的电视剧里面，出演过5次以上主要配角的，或者是出道五年以上，出演过20部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星，底薪一个1000保底，一部戏一集200。另外如果拍摄的电视剧收视率综合评比达标，还有年终奖1万可以拿到。

第二档次就是在收视率超过20%的电视剧里面，出演过3次以上主角的，或者出道十年以上，出演过收视率超过20%的10部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星，底薪一个月1500保底，一部戏一集300。同样的评比条件下，年终奖是2-3万。

第三档次，是出演过收视率超过30%里面担当5次以上主角的，或者出道10年以上，在收视率超过20%的20部电视剧里担当过重要配角的，底薪一个月2000保底，一部戏一集500，评比合格过后，年终奖能达到5-6万。

第四档次的明星，是在收视率超过50%里面担当过3次以上主角的，或者出道20年以上，在收视率超过30%的30部电视剧里担当过重要配角的。他们的底薪一个月3000保底，一部戏一集800，评比合格过后，年终奖能拿到8-1万。

第五档次，也就是最顶级的明星，通常是达到50%收视率以上，6部电视剧以上的主角。他们底薪一个月4000保底，一部戏一集2000，年终奖16-30万。

这一套档次评级，乍一看很复杂，而且很多条件都不是现在的演员甚至明星能达到的，可以说只是一个空文挂在那里。

但只要有了一个标准，大家知道了自己努力工作会有什么奔头，这就能激发他们的积极性了。

演员之外，还有工作人员的薪酬标准。

最低档次是普通职员一年固定薪水每个月2000，一年领14个月薪水，但如有加班事项，应该酌情给予加班工资。