第397章(第1/2页)
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第397章
所谓团队必须要有的几大要素，它具备吗？
若说要称其为是一个团队，还不如称其为是一个见风使舵的小团体。
对于这样一个见风使舵，毫无任何本领，只会挑事的小团体之上，压根没有必要讲究何秋韵所说的策略。
就算陈发林确实是能够与其达成和谐相处的目的，但他们的设计理念真的一致吗？
有些时候，一个人的嫉妒心是格外可怕的。
说不定陈发林委曲求全，各种讨好，到头来却换得对方的冷眼相待，甚至于是出手暗算呢？
在这样的小团体之上发生如此事情，韩峰是觉得见怪不怪的。
“他为人处事的能力需要锻炼这一点，你确实是说的没错，可你有没有想过，那些老油条一个个都不是好对付的。”
“如果陈发林真的把全部身心都投入到如何融入他们，并且与他们打成一片，讨好他们的份上，那他仍在病中的母亲该怎么办？那我们招揽陈发林来的最终目的又该如何达成？”
韩峰一句话，直接将何秋韵的思绪拉回到了最初。
一开始时，他们之所以会想要另外招聘一个设计师，无非就是想让设计部的那些老油条起到一个危机心理，从而开始运转开始工作。
如果说真让陈发林跟他们打成了一团，成为了另外一个小团体，那他们的危机心理又应该从何而来呢？
所谓管理，无非就是驭人之术。
只有双方互相平衡拉持着才能够保持最好的效果。
否则要是天秤的哪一端突然间失力，另外一端都得摔的分崩离析。
这一回，何秋韵可彻底沉默了。
因为她知道韩峰无论是哪一字哪一句都确确实实说到了点上。
“那按照你的说法，现在该怎么办？”