第0909章 开工（下）(第2/4页)
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生产和工作的主体是人。
日本为什么在那么宽松的用人制度上面，还能赶超一系列的工业强国，达到数一数二？
不就是他们坚持了自己的文化教育和素质教育吗？
文化教育使得人们能更加准确的理解和动手。
素质教育使得人们对自己的工作、对自己的工厂有强烈的认同感，真正的把公司当成了自己的家，这才迸发了强大的工作能力和团队精神。
其实我们国内也有这样的时候。
那就是50-60年代，在那个困难的时候，一大群工厂工人们，咬紧了牙关，努力把一穷二白的华国工业基础硬生生的搭建起来。
尤其是航天工业和两颗蛋的技术，尤其是两颗蛋，这才让华国真正的立了起来，不再担心会有外部的武x危机。
这要是没有强大的奉献精神和团队协作精神，根本不可能达到，而华国也就会沦为二流，再也爬不起来。
但是呢，有一句说一句。
在过去的十年，这样的奉献精神和认真精神，已经受到了挑战，从现在开始的十年，更是让华国国有工厂体系崩溃的十年。
各种乱象，让30年之后看起来，都禁不住感叹唏嘘。
一旦支撑着工人们的那股子精神气儿消散了，那么我们就不再和日本一样，而是沦为了真正的一大堆废物工厂，被激烈的市场竞争打得落花流水，成千上万的工厂破产倒闭，最后苦的，还是那群工人们。
……
现在是1981年，民众们大致上还是淳朴的。
能进入到工厂里面，告别的一天到晚游手好闲，告别了面朝黄土种地的日子，干干净净、体体面面的做活儿，对这10000个工人来说，简直是太梦幻的工作了。
最重要的是，工资还那么的高，实习期都有50块钱一个月，都相当于其它工厂或者供销社的正式员工了！等到他们正式入职，起码都是80起，比起在乡村里的父母、兄弟们的收入加起来还多。
这样的工作，你说谁愿意放弃？谁愿意被淘汰？
之前的学习文化、学习英文他们都熬下来了，现在最后要正式上班了，要正式领高工资了，就要被淘汰了，谁能受得了？
不仅仅是他们在这边有点人心惶惶，就连霍健宁他们也有点作茧自缚的感觉。